Nuestra IA analiza las misiones y los perfiles para hacer emerger las correspondencias pertinentes. Explica sus recomendaciones, pero nunca decide en lugar del reclutador.
La misión publicada se estructura en criterios comparables: competencias imprescindibles y deseables, tecnologías, senioridad y años de experiencia, ubicación y modalidad (presencial, híbrido, remoto), idiomas, tipo de contrato (freelance o indefinido), presupuesto o salario y fecha de inicio.
Cada perfil se compara con la misión criterio por criterio, y cada criterio tiene un peso definido de antemano. Las competencias imprescindibles pesan más que el resto; los demás criterios (tecnologías, experiencia, senioridad, ubicación y modalidad, idiomas, tarifa, tipo de contrato, disponibilidad) matizan el resultado. El cálculo sigue siempre las mismas reglas: a igualdad de datos, el resultado es siempre el mismo.
Las razones mostradas provienen directamente de ese cálculo: solo aparecen los criterios realmente satisfechos, con prioridad a lo técnico, en algunas líneas legibles. Un modelo de lenguaje puede afinar el orden de una selección a partir de datos ya anonimizados; si no está disponible, se conserva la clasificación determinista.
El reclutador consulta, compara, descarta o solicita un contacto. TalentAI nunca contacta, acepta ni rechaza a un talento de forma automática: la IA recomienda, el humano decide.
La IA recomienda. El humano decide.
El alojamiento, el cifrado, los pagos y el RGPD se detallan en una página dedicada.