Notre IA analyse les missions et les profils pour faire émerger les correspondances pertinentes. Elle explique ses recommandations, mais ne prend jamais la décision à la place du recruteur.
La mission publiée est structurée en critères comparables : compétences indispensables et souhaitées, technologies, séniorité et années d'expérience, localisation et modalité de travail (sur site, hybride, remote), langues, type de contrat (freelance ou CDI), budget ou fourchette salariale et date de démarrage.
Chaque profil est comparé à la mission critère par critère, chaque critère ayant un poids défini à l'avance. Les compétences indispensables pèsent le plus lourd ; les autres critères (technologies, expérience, séniorité, localisation et modalité, langues, tarif, type de contrat, disponibilité) nuancent le résultat. Le calcul suit toujours les mêmes règles : à données identiques, le résultat est toujours le même.
Les raisons affichées sont issues directement de ce calcul : seuls les critères réellement satisfaits deviennent des raisons, les critères techniques d'abord, en quelques lignes lisibles. Un modèle de langage peut affiner l'ordre d'une sélection à partir de données déjà anonymisées ; s'il est indisponible, le classement déterministe est conservé.
Le recruteur consulte, compare, écarte ou demande une mise en relation. TalentAI ne contacte, n'accepte et ne refuse jamais un talent automatiquement : l'IA recommande, l'humain décide.
L'IA recommande. L'humain décide.
L'hébergement, le chiffrement, les paiements et le RGPD sont détaillés sur une page dédiée.